蓝思科技2015年10月招聘保安风波，揭秘企业招聘背后的真相，蓝思科技2015年保安招聘风波，揭秘企业招聘真相
2015年10月，我国知名手机玻璃制造商蓝思科技因一次招聘保安的举动引发了社会广泛关注，此次事件不仅暴露了企业在招聘过程中的不规范行为，更引发了人们对企业社会责任的思考，本文将围绕蓝思科技2015年10月招聘保安风波展开,揭秘企业招聘背后的真相。
事件回顾
2015年10月，蓝思科技在招聘网站上发布了一则招聘保安的公告，公告中，蓝思科技对保安的学历、年龄、性别等方面提出了严格的要求，其中要求保安必须是男性，年龄在20-30岁之间，学历为大专以上,这一要求引发了社会舆论的广泛关注。
许多网友质疑，为何蓝思科技对保安的学历、年龄、性别等方面有如此严格的要求？难道保安岗位真的需要如此高学历的人才吗？面对舆论压力，蓝思科技相关负责人表示，招聘保安是为了维护企业内部秩序，保证生产安全,因此对保安的要求相对较高。
企业招聘背后的真相
市场竞争激烈，企业寻求差异化优势
随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业为了在竞争中脱颖而出，不断寻求差异化优势，在招聘环节，部分企业将学历、年龄、性别等因素作为筛选人才的标准,试图通过这些因素来打造企业的独特形象。
企业内部管理需求
蓝思科技作为一家手机玻璃制造商，其生产过程涉及到大量精密设备，为了保证生产安全，企业需要招聘一定数量的保安来维护内部秩序，在招聘过程中，企业对保安的要求过高,可能导致企业内部管理出现困境。
社会观念影响
在我国，学历、年龄、性别等因素在一定程度上影响着人们的就业机会，部分企业为了迎合社会观念，将学历、年龄、性别等因素作为招聘标准,这种现象在一定程度上加剧了就业歧视。
事件引发的思考
企业招聘应注重实际能力
企业招聘保安等基层岗位时，应注重应聘者的实际能力，而非过分强调学历、年龄、性别等因素，这样可以降低企业内部管理成本,提高员工满意度。
企业应承担社会责任
企业在追求经济效益的同时，还应承担社会责任，在招聘过程中，企业应遵循公平、公正、公开的原则,为求职者提供平等的机会。
政府加强监管，打击就业歧视
政府应加强对企业招聘行为的监管，严厉打击就业歧视现象，加强对企业社会责任的宣传,引导企业树立正确的用人观念。
蓝思科技2015年10月招聘保安风波，引发了人们对企业招聘背后真相的关注，在招聘过程中，企业应注重实际能力，承担社会责任，遵守公平、公正、公开的原则，政府也应加强监管，打击就业歧视，为求职者提供平等的机会，才能构建一个公平、和谐的社会环境。
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